近日，嵊州市长运集团职业技能等级评价工作有序开展，来自城乡公交公司、城市公交公司、客运公司的180名驾驶员申报了初级、高级道路客运汽车驾驶员等级认定资格。

    这是长运集团获批绍兴市职业技能等级认定试点企业后首次开展职业技能评价工作。集团各部门在职业技能评价领导工作小组统一安排和人社部门监督管理下，制定实施方案，规范程序，认真把关，成立以“浙江省赵晓春技能大师工作室”为主的考评组，严格按照《绍兴市职业技能等级认定试点工作细则（试行）》相关规定实施，采用笔试、现场实操和平时业绩相结合的方式进行考核评审。

    一直以来长运集团高度重视企业技能人才建设，将员工职业技能水平提升作为一项重点工作。通过推行职业技能鉴定和职业资格证书制度，采用择优录用，竞争上岗的方式建立与技术等级、技术职称相对应的岗位工资和职务津贴的分配体制，使广大驾驶员的工作能力得到认可，极大地调动了驾驶员们钻研技术、优质服务的积极性。职业技能的认定工作对提高职工素质，促进企业用工制度改革起到了良好作用。

 

 

 

 

 

时间：2020-08-25  来源：嵊州长运集团  作者：邢舟平